http://obmen.cc/ обменник онлайн лучшие и честные обменники.

Постановление Администрации Омского муниципального района Омской области от 31.03.2014 N П-14/ОМС-383 "О внесении изменений в постановление Главы Омского муниципального района от 26.03.2009 N 160-п "Об оплате труда работников библиотек, объединенных в централизованную библиотечную систему, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области"



ОМСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

АДМИНИСТРАЦИЯ ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2014 г. № П-14/ОМС-383

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ ОМСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 26.03.2009 № 160-П "ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ БИБЛИОТЕК, ОБЪЕДИНЕННЫХ В ЦЕНТРАЛИЗОВАННУЮ
БИБЛИОТЕЧНУЮ СИСТЕМУ, ФУНКЦИИ УЧРЕДИТЕЛЯ В ОТНОШЕНИИ
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТ УПРАВЛЕНИЕ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ОМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ"

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Омского муниципального района Омской области, постановляю:
1. Внести в постановление Главы Омского муниципального района Омской области от 26.03.2009 № 160-п "Об оплате труда работников библиотек, объединенных в централизованную библиотечную систему, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее по тексту - постановление) следующие изменения:
в приложении № 1 "Примерное Положение об оплате труда работников библиотек, объединенных в централизованную библиотечную систему, функции учредителя в отношении которых осуществляет Управление культуры Администрации Омского муниципального района Омской области" (далее - Положение) к постановлению пункт 5.10.1 Положения изложить в новой редакции:
"5.10.1. Выплаты за интенсивность и напряженность труда:
К выплатам за интенсивность и напряженность труда относится:
- надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы.
Надбавка за интенсивность и напряженность работы выплачивается ежемесячно в размере и при условии достижения муниципальным учреждением результатов согласно таблице:

№ п/п
Индикаторы интенсивности и напряженности работы
Максимальный размер надбавки, %
Руководитель муниципального учреждения
1.
Выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ)
50%
2.
Выполнение целевых показателей (индикаторов) эффективности работы муниципального учреждения
50%
3.
Достижение соотношения средней заработной платы работников муниципального учреждения и средней заработной платы по Омской области
50%
4.
Объем средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности (ежегодное увеличение более чем на 10%)
50%
5.
Количество работников муниципального учреждения, прошедших повышение квалификации и (или) профессиональную подготовку (не менее 15% от общего количества работников)
20%
6.
Результативность участия в конкурсах, получение грантов
50%
7.
Количество новых поступлений в библиотечный фонд (не менее 5 000 в год), в том числе количество новых поступлений на электронных носителях (не менее 50 экземпляров в год)
30%
Заместитель руководителя
1.
Участие муниципального учреждения в проектах, конкурсах, реализации федеральных целевых и ведомственных программ
40%
2.
Публикации и освещение деятельности муниципального учреждения в средствах массовой информации
20%
3.
Участие в организации и проведении муниципальных, социально значимых мероприятий, в том числе рассчитанных на обслуживание особых категорий пользователей
40%
4.
Количество посещений Интернет-сайта библиотеки (не менее 50 000 посещений в год)
30%

Надбавка к должностному окладу за интенсивность и напряженность работы устанавливается приказом начальника Управления культуры Администрации Омского муниципального района Омской области сроком на 1 квартал, 1 календарный год и определяется исходя из наивысших результатов муниципального учреждения, установленных в течение квартала, года, предшествующего определяемому, при условии непосредственного участия руководителя, его заместителя в деятельности муниципального учреждения не менее 1 квартала.".
2. Управлению культуры Администрации Омского муниципального района Омской области, руководителям муниципальных учреждений обеспечить неукоснительное соблюдение трудовых прав и гарантий работников учреждений в связи с принятием настоящего постановления.
3. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

Глава муниципального района
Г.Г.Долматов


------------------------------------------------------------------