Приказ Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 13.02.2014 N 3-п "О Благодарственном письме Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области"



МИНИСТЕРСТВО СТРОИТЕЛЬСТВА И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО
КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 13 февраля 2014 г. № 3-п

О БЛАГОДАРСТВЕННОМ ПИСЬМЕ МИНИСТЕРСТВА СТРОИТЕЛЬСТВА
И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО КОМПЛЕКСА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с подпунктом 19 пункта 9 Положения о Министерстве строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области, утвержденного Указом Губернатора Омской области от 30 марта 2004 года № 72, в целях поощрения и повышения эффективности труда граждан и юридических лиц, коллективов, иных объединений граждан, не являющихся юридическими лицами, приказываю:
1. Утвердить Положение о Благодарственном письме Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области согласно приложению к настоящему приказу.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства строительства, транспорта и жилищно-коммунального комплекса Омской области от 21 февраля 2013 года № 15-п "О Благодарственном письме Министерства строительства, транспорта и жилищно-коммунального комплекса Омской области".

Министр строительства и жилищно-
коммунального комплекса Омской области
С.Г.Гребенщиков





Приложение
к приказу Министерства строительства
и жилищно-коммунального комплекса
Омской области
от 13 февраля 2014 г. № 3-п

ПОЛОЖЕНИЕ
о Благодарственном письме Министерства строительства
и жилищно-коммунального комплекса Омской области

1. Благодарственное письмо Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Благодарственное письмо) является формой морального поощрения.
2. Благодарственным письмом награждаются трудовые коллективы, рабочие, специалисты, служащие, руководители организаций в сферах строительства, производства строительных материалов, архитектуры и градостроительной деятельности, жилищно-коммунального комплекса, распределения газа и осуществления газификации, развития энергетического комплекса, а также работники Министерства строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Министерство) за достигнутые успехи в работе, многолетний безупречный труд, а также в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками.
Юбилейными датами для организаций следует считать 20 лет и далее каждые 10 лет, для граждан - 50, 55 (для женщин), 60,70 лет и далее каждые 5 лет.
Юбилейная дата для юридических лиц, коллективов должна быть подтверждена архивной справкой либо другим документом в соответствии с законодательством.
3. Для награждения Благодарственным письмом в Министерство представляются следующие документы:
а) ходатайство о награждении Благодарственным письмом;
б) характеристика на лицо, представляемое к награждению, с указанием конкретных заслуг, подписанная руководителем организации и заверенная печатью организации;
в) текст Благодарственного письма, утвержденный руководителем организации.
4. Для награждения Благодарственным письмом коллективов организаций представляются следующие документы:
а) ходатайство о награждении Благодарственным письмом;
б) сведения о заслугах коллектива организации;
в) текст Благодарственного письма, утвержденный руководителем организации.
5. Материалы для награждения Благодарственным письмом представляются для рассмотрения в Министерство не позднее чем за 30 дней до предполагаемой даты вручения Благодарственного письма.
6. Представленные документы рассматриваются в секторе государственной службы, кадров и наград департамента контрольно-правовой работы, государственной службы, кадров и организационного обеспечения Министерства в течение 15 дней со дня поступления ходатайства о награждении Благодарственным письмом, после чего оформляется Благодарственное письмо.
7. Благодарственное письмо подписывается Министром строительства и жилищно-коммунального комплекса Омской области (далее - Министр).
Подпись заверяется гербовой печатью Министерства.
8. Благодарственное письмо вручается Министром, по его поручению - заместителями Министра.


------------------------------------------------------------------