Постановление Администрации Тюкалинского муниципального района Омской области от 04.04.2014 N 25/4 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений Тюкалинского муниципального района Омской области"



АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮКАЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 апреля 2014 г. № 25/4

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ТЮКАЛИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ОМСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом методических рекомендаций по разработке положений об оплате труда работников бюджетных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области, утвержденных приказом Министерства образования Омской области от 16 декабря 2013 г. № 86 "Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений" Администрация Тюкалинского муниципального района Омской области постановляет:
1. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Тюкалинского муниципального района Омской области согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Комитету по образованию Администрации Тюкалинского муниципального района Омской области разработать и утвердить:
- Примерное Положение об оплате труда работников бюджетных общеобразовательных учреждений Тюкалинского муниципального района Омской области;
- Примерное Положение об оплате труда работников бюджетных дошкольных образовательных учреждений Тюкалинского муниципального района Омской области;
- Примерное Положение об оплате труда работников образовательных бюджетных учреждений дополнительного образования детей Тюкалинского муниципального района Омской области.
- Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров бюджетных образовательных учреждений Тюкалинского муниципального района Омской области.
3. Признать утратившими силу:
- Постановление Главы Тюкалинского муниципального района от 22.09.2008 № 130/9 "О поэтапном введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Тюкалинского муниципального района Омской области";
- Постановление Главы Тюкалинского муниципального района от 25.11.2008 № 166/11 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных образовательных учреждений Тюкалинского муниципального района".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы Тюкалинского муниципального района, председателя комитета финансов и контроля Администрации муниципального района Т.М. Хайдукову.
5. Настоящее Постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.03.2014.

Глава муниципального района
И.И.Куцевич





Приложение № 1
к постановлению
Администрации Тюкалинского
муниципального района
от 4 апреля 2014 г. № 25/4

Примерное положение
об оплате труда работников муниципального бюджетного
образовательного учреждения Тюкалинского муниципального
района Омской области

I. Общие положения

1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Тюкалинского муниципального района Омской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом методических рекомендаций по разработке положений об оплате труда работников бюджетных и казенных образовательных учреждений муниципальных образований Омской области, утвержденных приказом Министерства образования Омской области от 16 декабря 2013 г. № 86 "Об отдельных вопросах применения отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Омской области, и муниципальных образовательных учреждений".
2. Заработная плата работников муниципального бюджетного образовательного учреждения Тюкалинского муниципального района Омской области (далее - учреждения) включает в себя оклад (должностной оклад), ставку заработной платы (далее - оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты и предельными размерами не ограничивается.
3. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждения определены на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и предусмотрены приложением № 1 к Положению.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических
работников учреждения

4. Размер оклада конкретного педагогического работника учреждения устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
5. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада педагогическому работнику учреждения:
1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 процентов;
2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 процентов;
3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 процентов;
4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):
- доктора наук, - на 25 процентов;
- кандидата наук, - на 15 процентов;
5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 процентов;
6) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)" (для учреждения дополнительного образования), - на 10 процентов;
7) поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждение в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу об образовании и (или) о квалификации, в первые три года работы, - на 20 - 60 процентов;
8) проживающему на территории сельского поселения Омской области и (или) работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов;
9) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (для общеобразовательного учреждения, дошкольного учреждения), - на 15 - 20 процентов;
10) имеющему стаж педагогической работы:
- от 1 года до 5 лет, - на 10 процентов;
- от 5 лет до 10 лет, - на 15 процентов;
- свыше 10 лет, - на 20 процентов;
11) работающему с детьми, нуждающимися в длительном лечении, детьми-инвалидами, обучение которых по образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования организовано на дому или в медицинских организациях, - на 20 процентов.
6. В целях определения размера оклада конкретного педагогического работника учреждения выше рекомендуемого размера оклада, предусмотренного Положением, на основании подпункта 8 пункта 5 Положения, периоды, зачитываемые в стаж педагогической работы, суммируются.
Периоды работы педагогических работников учреждения до вступления в силу приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" зачитываются в стаж педагогической работы с учетом Перечня учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в стаж педагогической работы, предусмотренного приложением № 2 к Положению.

7. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

8. Педагогическим работникам учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом X Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности учебно-вспомогательного персонала учреждения
(далее - работник учебно-вспомогательного персонала
учреждения)

9. Размер оклада конкретного работника учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов педагогических работников, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
10. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада работнику учебно-вспомогательного персонала учреждения, осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (для дошкольного учреждения), - на 15 - 20 процентов.

11. Работникам учреждения учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.
12. Работникам учреждения учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности специалистов и служащих учреждения
(далее - служащие учреждения)

13. Размер оклада конкретного служащего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов служащих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
14. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада служащему учреждения:
1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (для дошкольного учреждения), - на 15 - 20 процентов;
2) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов.
15. Служащим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VIII Положения.
16. Служащим устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей
структурных подразделений учреждения

17. Размер оклада конкретного руководителя структурного подразделения учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов руководителей структурных подразделений учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
18. Размер оклада устанавливается выше рекомендуемого размера оклада руководителю структурного подразделения учреждения:
1) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья (для дошкольного учреждения), - на 15 - 20 процентов;
2) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 процентов.
19. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VIII Положения.
20. Руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих, учреждения (далее - рабочие учреждения)

21. Размер оклада конкретного рабочего учреждения устанавливается с учетом рекомендуемых размеров окладов рабочих учреждения, а также мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и определяется в трудовом договоре.
22. Рабочим учреждения устанавливаются компенсационные выплаты в порядке, предусмотренном разделом VIII Положения.
23. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты в порядке, предусмотренном разделом IX Положения.

VII. Условия оплаты труда руководителей, заместителей
руководителя и главных бухгалтеров учреждения

24. Условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения определяются нормативно-правовым актом Комитета по образованию Администрации Тюкалинского муниципального района Омской области.

VIII. Порядок, рекомендуемые размеры и условия установления
компенсационных выплат

25. Компенсационные выплаты устанавливаются работникам учреждения в процентах к окладу или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада, если иное не установлено федеральным законодательством.
26. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты по районному коэффициенту;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- при совмещении профессий (должностей);
- при сверхурочной работе;
- при работе в ночное время;
- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Размеры и условия осуществления компенсационных выплат закрепляются в настоящем Положении об оплате труда работников учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.
27. Компенсационные выплаты (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу, установленному конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.
28. Выплата работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.
29. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
30. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
31. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
32. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
33. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет не менее 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.
Расчет оклада за час работы определяется:
1) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;
2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
34. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;
3) работникам учреждения, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Расчет оклада за час работы определяется:
1) работникам учреждения, труд которых оплачивается по дневным окладам и часовым ставкам заработной платы, путем деления дневного оклада и часовой ставки заработной платы на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах), установленную законодательством для данной категории работников;
2) работникам учреждения, труд которых оплачивается по месячным окладам, путем деления месячного оклада на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
35. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IX. Порядок и условия установления стимулирующих выплат
работникам учреждения

36. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения (с учетом средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников) к окладам работников учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты.
Стимулирующие выплаты устанавливаются распорядительным актом учреждения, изданным на основании решения комиссии учреждения по распределению стимулирующих выплат (далее - комиссия).
Состав комиссии утверждается распорядительным актом учреждения.
В состав комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
37. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в настоящем Положении об оплате труда работников учреждения и в трудовом договоре и устанавливаются в процентном отношении или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада.
38. Стимулирующие выплаты, установленные в процентном отношении, применяются к окладам, установленным конкретному работнику учреждения, без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат.
39. Рекомендуемый перечень наименований стимулирующих выплат, показателей, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждения приведены в приложении № 3 к Положению.

X. Заключительные положения

40. В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты работникам учреждения заработной платы на срок более 15 дней, работникам учреждения, известившим работодателя в письменной форме о приостановке работы, оплата труда осуществляется в соответствии с Соглашением между Губернатором Омской области, Территориальным общественным объединением "Федерация омских профсоюзов" и Региональным объединением работодателей Омской области от 20 февраля 2013 года № 8-С "О социальном партнерстве на 2013 - 2015 годы между Правительством Омской области, Территориальным общественным объединением "Федерация омских профсоюзов", Региональным объединением работодателей Омской области".
41. Размеры окладов по должностям служащих (профессиям рабочих), которые не определены Положением, устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
42. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.





Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
Тюкалинского муниципального
района Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
(далее - оклад) работников муниципального бюджетного
образовательного учреждения Тюкалинского муниципального
района Омской области

№ п/п
Категория работников
Наименование должности
Рекомендуемый размер оклада, (руб.)
I. Дошкольные образовательные учреждения
1
Педагогические работники
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре
7185
Музыкальный руководитель
3 квалификационный уровень
Воспитатель
7590
Методист
Педагог-психолог
4 квалификационный уровень
Старший воспитатель
7770
Учитель-логопед (логопед)
2
Работники, занимающие должности учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Помощник воспитателя
4831
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
4987
2 квалификационный уровень
Младший воспитатель
5251
3
Работники, занимающие должности специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
4962
4
Медицинские работники
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский персонал и фармацевтический персонал"

3 квалификационный уровень
Диетсестра
5356
Медицинская сестра
5005
5
Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4000 - 1 р
4148 - 2 р
4297 - 3 р
Кастелянша

Кладовщик
Машинист по стирке и ремонту спец. одежды
Кухонный рабочий
4000 - 1 р
Сторож
Слесарь-сантехник
4148 - 2 р
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
4297 - 3 р
Повар

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"


1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4445 - 4 р
4666 - 5 р
Водитель автомобиля
4445 - 4 р
4666 - 5 р
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4889 - 6 р
5110 - 7 р
6
Педагогические работники
II. Общеобразовательные учреждения
1 квалификационный уровень
Старший вожатый
7550
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования
7754
Социальный педагог
7754
3 квалификационный уровень
Воспитатель
7958
Педагог-психолог
7958


4 квалификационный уровень
Учитель-логопед (логопед)
8164


Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
8164


Учитель
8164
7
Работники, занимающие должности учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 квалификационный уровень
Помощник воспитателя
4293
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
4430
2 квалификационный уровень
Младший воспитатель
4666
8
Работники, занимающие должности специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 квалификационный уровень

Секретарь-машинистка
4016
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством
4638
3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела
4846
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"



1 квалификационный уровень
5123
Библиотекарь
9
Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3739 -1 р
3877 - 2 р
4016 - 3 р
Дворник
Машинист по стирке и ремонту спец. одежды
Уборщик производственных и служебных помещений
Истопник
Сторож (вахтер)
Кухонный рабочий

Слесарь-сантехник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Повар


Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"

1 квалификационный уровень

Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4154 - 4 р
4362 - 5 р
Водитель автомобиля
2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4570 - 6 р
4776 - 7 р
3 квалификационный уровень


Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5123
4 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
5261
III. Учреждения дополнительного образования
2 квалификационный уровень
10
Педагогические работники
Педагог дополнительного образования
6270
Педагог - организатор

3 квалификационный уровень
Методист
6435
11
Работники, занимающие должности специалистов и служащих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевым должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь-машинист
4016
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевым должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Техник
4570
Мастер
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
4638
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
4638
12
Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3739 1 р
3877 2 р
4016 3 р
Дворник

Сторож (вахтер)
Уборщик производственных и служебных помещений
Слесарь-сантехник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4, 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4154 - 4 р
4362 - 5 р
Водитель автомобиля



2 квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6, 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4570 - 6 р
4776 - 7 р





Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений Тюкалинского
муниципального района
Омской области

ПЕРЕЧЕНЬ
учреждений, организаций и должностей, время работы в
которых засчитывается в педагогический стаж работников
образования

№ п/п
Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
1
Образовательные учреждения (в том числе образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения, квалификации специалистов)); учреждения здравоохранения и социального обеспечения: дома ребенка, детские санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых
Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды, логопеды, преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения (в том числе обучения вождению транспортных средств, работе на сельскохозяйственных машинах, работе на пишущих машинах и другой организационной технике), старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты (в том числе по физической культуре и спорту, по туризму), концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры - преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие), заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники) практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсов и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные по режиму, аккомпаниаторы, культорганизаторы, экскурсоводы; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)

Примечание.
В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей-дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.





Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений Тюкалинского
муниципального района
Омской области

РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
наименований стимулирующих выплат, показателей, при
достижении которых стимулирующие выплаты производятся, а
также рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам
муниципальных бюджетных образовательных учреждений
(далее - учреждения)

№ п/п
Наименование стимулирующей выплаты
Показатели, при достижении которых стимулирующие выплаты производятся
Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты
1
Ежемесячная надбавка за интенсивность и напряженность труда
Систематическое выполнение срочных и неотложных работ
До 100 процентов за каждый показатель
Проверка тетрадей обучающихся 1 - 4 классов
Проверка письменных работ обучающихся 5 - 11 классов
Классное руководство
Работа с детьми из социально неблагополучных детей
Особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения)
2
Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ <*>
Осуществление инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ
До 100 процентов за каждый показатель
Применение в образовательном процессе информационных технологий
Реализация дополнительных проектов (экскурсионные и экспедиционные программы, групповые и индивидуальные учебные проекты обучающих, социальные проекты, и др.)
Организация (участия) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений обучающихся
Динамика индивидуальных образовательных результатов (по результатам контрольных мероприятий, промежуточной и итоговой аттестации)
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями обучающихся
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
Применение в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий
3
Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год)
Активное участие в работах по предупреждению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций
До 100 процентов за каждый показатель
Участие и результаты участия учеников на олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и др.
Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление кабинета, музея и пр.)
Выполнение задания особой важности и сложности
Организация работы по социальной адаптации обучающихся
Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы


Непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, областных, муниципальных программ

Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
Активное участие в работе представительного органа работников учреждения
Организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения
4
Ежемесячная надбавка за стаж заботы по специальности медицинским работникам <**>
Наличие стажа работы:

- от 2 до 5 лет;
До 5 процентов
- от 5 до 10 лет;
До 10 процентов
- от 10 до 20 лет;
До 15 процентов
- свыше 20 лет
До 20 процентов
5
Ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности в учреждении руководителям структурных подразделений, служащим <**>
Наличие стажа работы:

- от 2 до 5 лет;
До 5 процентов
- от 5 до 10 лет;
До 10 процентов
- свыше 10 лет
До 15 процентов
6
Ежемесячное денежное поощрение <***>
Занятие в учреждении должностей:

- учебно-вспомогательных работников;
3250 руб.
- медицинских работников;
1250 руб.
- служащих;
880 руб.
- рабочих
640 руб.

--------------------------------

Примечание.
<**> Периоды, засчитываемые в стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника учреждения устанавливается распорядительным актом учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается распорядительным актом учреждения.
<***> Применяется в учреждении, реализующем образовательную программу дошкольного образования, в отношении работников, в чьи должностные обязанности входит обеспечение образовательного процесса по образовательной программе дошкольного образования, исходя из расчета за норму рабочего времени.





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
бюджетных образовательных
учреждений Тюкалинского
муниципального района
Омской области

ТИПОВЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов работников бюджетных и казенных образовательных
учреждений Тюкалинского муниципального района Омской
области


№ п/п
Категория работников
Значение типового размера оклада (руб.)
I. Дошкольные образовательные учреждения
1
Педагогические работники <1>
1.1
1 квалификационный уровень
7185
1.2
3 квалификационный уровень <2>
7590
1.3
4 квалификационный уровень
7770
2
Работники, занимающие должности учебно-вспомогательного персонала <3>
2.1
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2.1.1
1 квалификационный, уровень
4831
2.2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
2.2.1
1 квалификационный уровень
4987
2.2.2
2 квалификационный уровень
5251
3
Работники, занимающие должности специалистов и служащих
3.2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
3.2.1
2 квалификационный уровень
4962
5
Медицинские работники
5.1
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.1.1
3 квалификационный уровень
5356
6
Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих
6.1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
6.1.1
1 квалификационный уровень
6.1.1.1
1 квалификационный разряд
4000
6.1.1.2
2 квалификационный разряд
4148
6.1.1.3
3 квалификационный разряд
4297
6.2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
6.2.1
1 квалификационный уровень
6.2.1.1
4 квалификационный разряд
4445
6.2.1.2
5 квалификационный разряд
4666
6.2.2
2 квалификационный уровень
6.2.2.1
6 квалификационный разряд
4889
6.2.2.1
7 квалификационный разряд
5110
II. Общеобразовательные учреждения
7
Педагогические работники
7.1
1 квалификационный уровень
7550
7.2
2 квалификационный уровень
7754
7.3
3 квалификационный уровень
7958
7.4
4 квалификационный уровень
8164
8
Работники, занимающие должности учебно-вспомогательного персонала
8.1
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
8.1.1
1 квалификационный уровень
4293
8.2
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
8.2.1
1 квалификационный уровень
4430
8.2.2
2 квалификационный уровень
4666
9
Работники, занимающие должности специалистов и служащих
9.1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
9.1.1
1 квалификационный уровень
4016
9.1.2
2 квалификационный уровень
4154
9.2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
9.2.1
1 квалификационный уровень
4570
9.2.2
2 квалификационный уровень
4638
9.2.3
3 квалификационный уровень
4846
9.2.4
4 квалификационный уровень
4915
9.3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
9.3.1
1 квалификационный уровень
5123
12
Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих
12.1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
12.1.1
1 квалификационный уровень
12.1.1.1
1 квалификационный разряд
3739
12.1.1.2
2 квалификационный разряд
3877
12.1.1.3
3 квалификационный разряд
4016
12.2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
12.2.1
1 квалификационный уровень
12.2.1.1
4 квалификационный разряд
4154
12.2.1.2
5 квалификационный разряд
4362
12.2.2
2 квалификационный уровень
12.2.2.1
6 квалификационный разряд
4570
12.2.2.1
7 квалификационный разряд
4776
12.2.3
3 квалификационный уровень
5123
12.2.4
4 квалификационный уровень
5261
III. Учреждения дополнительного образования
13
Педагогические работники <4>
13.1
1 квалификационный уровень
6105
13.2
2 квалификационный уровень
6270
13.3
3 квалификационный уровень
6435
13.4
4 квалификационный уровень
6600
14
Работники, занимающие должности специалистов и служащих
14.1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
14.1.1
1 квалификационный уровень
4016
14.2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
14.2.1
1 квалификационный уровень
4570
14.2.2
2 квалификационный уровень
4638



14.2.4
4 квалификационный уровень
4915
14.3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
14.3.1
1 квалификационный уровень
5123
15
1 квалификационный уровень
5788
16
Медицинские работники
16.1
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
16.1.2
3 квалификационный уровень
5005
17
Работники, осуществляющие профессиональную деятельность по профессиям рабочих
17.1
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
17.1.1
1 квалификационный уровень
17.1.1.1
1 квалификационный разряд
3739
17.1.1.2
2 квалификационный разряд
3877
17.1.1.3
3 квалификационный разряд
4016
17.2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
17.2.1
1 квалификационный уровень
17.2.1.1
4 квалификационный разряд
4154
17.2.1.2
5 квалификационный разряд
4362
17.2.2
2 квалификационный уровень
17.2.2.1
6 квалификационный разряд
4570
17.2.2.1
7 квалификационный разряд
4776

--------------------------------
Примечание.
<1> Значения типовых размеров окладов установлены исходя из продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников.
<2> Распространяется на воспитателей групп дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях.
<3> Распространяется на работников групп дошкольного образования в муниципальных общеобразовательных учреждениях.


------------------------------------------------------------------