Постановление Администрации города Омска от 10.02.2014 N 156-п "О внесении изменений в постановление Администрации города Омска от 2 октября 2013 года N 1100-п "Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2014 г. № 156-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ОМСКА ОТ 2 ОКТЯБРЯ 2013 ГОДА № 1100-П "ОБ ОТРАСЛЕВОЙ
СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ,
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ОМСКА"

Руководствуясь статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Омска, постановляю:
1. Внести в постановление Администрации города Омска от 2 октября 2013 года № 1100-п "Об отраслевой системе оплаты труда в муниципальных учреждениях, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" следующие изменения:
1) в приложении № 1 "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска":
- подпункт 5 пункта 14 изложить в следующей редакции:
"5) надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов бюджетного учреждения города Омска "Спортивный город", размер, порядок и условия применения которых устанавливаются в соответствии с приложением № 8 к настоящему Положению.";
- приложение № 7 "Рекомендуемые размеры численного состава занимающихся, максимального объема тренировочной работы, норматива оплаты труда тренеров-преподавателей муниципальных учреждений сферы физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
- приложение № 8 "Положение о порядке и условиях применения надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов методистов, старших инструкторов-методистов бюджетного учреждения города Омска "Спортивный город" изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к настоящему постановлению;
- приложение № 9 "Размеры и условия выплаты надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска" изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;
2) в приложении № 2 "Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска":
- раздел 4 "Порядок, условия и рекомендуемые размеры установления стимулирующих и иных выплат" изложить в новой редакции согласно приложению № 4 к настоящему постановлению;
- в приложении № 6 "Положение о порядке и условиях применения надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов по спорту муниципальных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска":
в подпунктах 2, 8 пункта 4 слова "долгосрочных целевых программ города Омска" заменить словами "муниципальных программ города Омска";
пункт 8 изложить в следующей редакции:
"8. Выплата надбавки производится за счет средств, предусмотренных муниципальной программой города Омска "Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики" на 2014 - 2018 годы, утвержденной постановлением Администрации города Омска от 14 октября 2013 года № 1169-п "Об утверждении муниципальной программы города Омска "Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики" на 2014 - 2018 годы".".
2. Действие настоящего постановления распространить на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
3. Департаменту информационной политики Администрации города Омска опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить в сети "Интернет" на официальном сайте Администрации города Омска.

Мэр города Омска
В.В.Двораковский





Приложение № 1
к постановлению Администрации города Омска
от 10 февраля 2014 г. № 156-п

"Приложение № 7
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
численного состава занимающихся, максимального объема
тренировочной работы, норматива оплаты труда тренеров-
преподавателей муниципальных учреждений сферы физической
культуры и спорта, подведомственных департаменту
по делам молодежи, физической культуры и спорта
Администрации города Омска

Этап спортивной подготовки
Период прохождения этапа спортивной подготовки (лет)
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося (в процентах от оклада, ставки заработной платы <*>)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный объем тренировочной работы (часов в неделю)
Группа видов спорта
I <**>
II <***>
III <****>
1
2
3
4
5
6
7
8
Спортивно-оздоровительный этап
Весь период
2,2
2,2
2,2
15
30
6
Этап начальной подготовки
Первый год
2,2
2,2
2,2
15
30
6
Свыше одного года
3,6
3,6
3,6
14
24
9
Тренировочный этап (этап спортивной специализации)
До двух лет
6
5
4
10
20
12
Свыше двух лет
14
10
6,25
Устанавливается образовательным учреждением
16
18
Этап совершенствования спортивного мастерства
До одного года
20
17
17
Устанавливается образовательным учреждением
14
24
Свыше одного года
30
23
20
12
28
Этап высшего спортивного мастерства
Весь период
40
35
25
Устанавливается образовательным учреждением
8
32

Примечание:
<*> - исчисляется от базового оклада, установленного в положении об оплате труда работников;
<**> - все олимпийские виды спорта, кроме игровых видов спорта;
<***> - олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
<****> - другие виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта."

_______________





Приложение № 2
к постановлению Администрации города Омска
от 10 февраля 2014 г. № 156-п

"Приложение № 8
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях применения надбавок к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы для
инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов
бюджетного учреждения города Омска "Спортивный город"

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия применения надбавок к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для инструкторов-методистов, старших инструкторов-методистов бюджетного учреждения города Омска "Спортивный город" (далее - учреждение), которые являются надбавками стимулирующего характера и назначаются в целях повышения заинтересованности в применении прогрессивных форм развития и организации физкультурно-спортивной работы по месту жительства.
2. Инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам учреждения устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
1) надбавка за специфику деятельности;
2) надбавка за количество привлеченных участников спортивно-массовых мероприятий;
3) надбавка за количество проведенных спортивно-массовых мероприятий;
4) надбавка за взаимодействие с организациями при проведении спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций.
3. Надбавка за специфику деятельности устанавливается как в процентах от должностных окладов, так и в абсолютном выражении за фактически отработанное время с учетом районного коэффициента.
4. Надбавка за специфику деятельности назначается при наличии следующих условий:
1) непосредственное участие в организации и проведении первого этапа городской спартакиады "Спортивный город" и участие в составе команд комитетов территориального общественного самоуправления города Омска во втором и третьем этапах спартакиады;
2) участие в организации, проведении или судействе окружных и городских спортивно-массовых мероприятий в рамках реализации муниципальных программ города Омска;
3) обеспечение массовости в проведении физкультурно-оздоровительных мероприятий (в соответствии с ежемесячным планом работы);
4) регулярное участие в работе общественного совета по физической культуре и спорту по месту жительства (по данным предоставленных протоколов заседаний общественного совета по физической культуре и спорту по месту жительства);
5) участие в организации совместной работы с общеобразовательными учреждениями, комитетами территориального общественного самоуправления города Омска, другими организациями;
6) участие в организации и проведении соревнований "Дворовая футбольная лига";
7) содержание базовых спортивных площадок и спортивных сооружений в рабочем состоянии (хозяйственная деятельность);
8) пропаганда здорового образа жизни, физической культуры и спорта среди взрослого населения, детей, подростков и молодежи (оформление спортивных уголков, подготовка и размещение фотомонтажей о проведенных спортивных мероприятиях, информирование жителей о планируемых дворовых, окружных, городских спортивно-массовых мероприятиях, проведение бесед, лекций и др.);
9) участие в смотрах-конкурсах по реализации муниципальных программ города Омска;
10) разработка методических пособий, рекомендаций по работе в области физической культуры и спорта.
5. Конкретный размер надбавки за специфику деятельности определяется комиссией учреждения по назначению надбавки (далее - комиссия) при наличии условий для назначения надбавки, предусмотренных пунктом 4 настоящего Положения.
6. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения.
7. Надбавка за специфику деятельности устанавливается ежемесячно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на основании приказа руководителя учреждения и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы указанной категории работников.
8. Выплата надбавки за специфику деятельности производится за счет средств, предусмотренных муниципальной программой города Омска "Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики" на 2014 - 2018 годы, утвержденной постановлением Администрации города Омска от 14 октября 2013 года № 1169-п "Об утверждении муниципальной программы города Омска "Развитие физической культуры, спорта и молодежной политики" на 2014 - 2018 годы".
9. Надбавка за количество привлеченных участников спортивно-массовых мероприятий выплачивается в следующих размерах:
1) до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при привлечении не менее 50 человек единовременно к проведению спортивно-массового мероприятия;
2) до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при привлечении не менее 100 человек единовременно к проведению спортивно-массового мероприятия;
3) до 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при привлечении свыше 100 человек единовременно к проведению спортивно-массового мероприятия.
10. Выплата надбавки за количество привлеченных участников спортивно-массовых мероприятий осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
11. Надбавка за количество проведенных спортивно-массовых мероприятий выплачивается в следующих размерах:
1) до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при организации одного спортивно-массового мероприятия;
2) до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при организации двух спортивно-массовых мероприятий;
3) до 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при организации трех и более спортивно-массовых мероприятий.
12. Надбавка за взаимодействие с организациями при проведении спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций выплачивается в следующих размерах:
1) до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за взаимодействие с одной - двумя организациями при проведении спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций;
2) до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за взаимодействие с тремя организациями при проведении спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций;
3) до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за взаимодействие с четырьмя организациями при проведении спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций.
13. Выплата надбавки за взаимодействие с организациями при проведении спортивно-массовых мероприятий в целях привлечения инвестиций осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности учреждения, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения."

_______________





Приложение № 3
к постановлению Администрации города Омска
от 10 февраля 2014 г. № 156-п

"Приложение № 9
к Примерному положению об оплате труда
работников муниципальных учреждений сферы
физической культуры и спорта, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической
культуры и спорта Администрации города Омска

РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ
выплаты надбавки к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за высокие достижения в работе работникам
муниципальных образовательных учреждений, подведомственных
департаменту по делам молодежи, физической культуры
и спорта Администрации города Омска

1. Работникам муниципальных образовательных учреждений, подведомственных департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации города Омска (далее - работники учреждения), устанавливаются следующие размеры и условия выплаты надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за высокие достижения в работе (далее - надбавка):

Уровень соревнований, в которых участвует спортсмен
Результат участия в соревнованиях (место) либо подготовки спортсмена (команды)
Период времени, в течение которого производится выплата надбавки
Рекомендуемый размер надбавки, выплачиваемой тренеру-преподавателю, за подготовку каждого спортсмена в течение двух и более лет (процентов)
Рекомендуемый размер надбавки, выплачиваемой иным работникам, за обеспечение тренировочного процесса в течение одного года и более за каждого спортсмена (процентов)
1
2
3
4
5
В личных и командных видах спорта
Олимпийские игры
1 - 6 места
2 года
До 150
До 10
Чемпионаты мира, Европы
1 - 3 места
2 года
До 150
До 10
Паралимпийские игры, Сурдлимпийские игры
1 - 3 места
1 год
До 100
До 10
Олимпийские игры
Участие
1 год
До 100
До 10
Чемпионаты мира, Европы
4 - 6 места
1 год
До 100
До 10
Кубок мира
1 - 6 места
1 год
До 100
До 10
Кубок Европы
1 - 3 места
1 год
До 100
До 10
Первенства мира, Европы (молодежь, юниоры)
1 место
1 год
До 100
До 10
Чемпионат России
1 - 3 места
1 год
До 100
До 10
Чемпионаты мира, Европы, Кубок мира
Участие
1 год
До 75
До 5
Прочие официальные соревнования международного уровня
1 - 4 места
1 год
До 75
До 5
Прочие официальные соревнования всероссийского и межрегионального уровня
1 - 3 места
1 год
До 50
До 5
В командных игровых видах спорта
Олимпийские игры
1 - 6 места
2 года
До 150
До 10
Чемпионаты мира, Европы
1 - 3 места
2 года
До 150
До 10
Официальные международные соревнования основной сборной России
Участие
1 год
До 120
До 10
Официальные международные соревнования молодежной сборной России
Участие
1 год
До 75
До 5
Официальные международные соревнования юношеской сборной России
Участие
1 год
До 50
До 3
Официальные соревнования суперлиги или премьер-лиги
1 - 3 места
1 год
До 75
До 5
Официальные соревнования высшей лиги
1 - 3 места
1 год
До 50
До 3
Официальные соревнования первой лиги
1 - 3 места
1 год
До 25
До 3
Прочие официальные соревнования международного уровня
1 - 3 места
1 год
До 50
До 5
Прочие официальные соревнования всероссийского и межрегионального уровня
1 - 3 места
1 год
До 25
До 3

2. Размер надбавки тренеру-преподавателю по спорту за подготовку высококвалифицированного обучающегося спортсмена и надбавок иным работникам учреждения за обеспечение высококачественного тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (в течение периода, составляющего не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на соревнованиях, устанавливается и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного (двух) календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
3. Если в период действия установленного размера надбавки тренеру-преподавателю по спорту и надбавок иным работникам учреждения спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.
4. В школах (центрах) высшего спортивного мастерства и центрах подготовки по видам спорта надбавки иным работникам учреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса сохраняются только по олимпийским видам спорта."

_______________





Приложение № 4
к постановлению Администрации города Омска
от 10 февраля 2014 г. № 156-п

"4. Порядок, условия и рекомендуемые размеры
установления стимулирующих и иных выплат

11. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих надбавок стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
1) выплаты за интенсивность и напряженность труда;
2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
3) выплаты за качество выполняемых работ;
4) премиальные выплаты по итогам работы.
12. К выплатам за интенсивность и напряженность труда относятся следующие выплаты:
1) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность труда работникам учреждений - до 100 процентов;
2) надбавка для инструкторов по спорту учреждений, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению;
3) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждениях, расположенных на отдаленных территориях города Омска, выплачивается работникам учреждений, расположенных на отдаленных территориях города Омска, - до 12 процентов;
4) надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для специалистов по работе с молодежью, специалистов по социальной работе с молодежью, размер, порядок и условия применения которой устанавливаются в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.
13. Выплату к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется выплачивать ежемесячно в следующих размерах:
1) до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 3 до 5 лет;
2) от 5 до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 5 до 7 лет;
3) от 7 до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы от 7 до 10 лет;
4) от 10 до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при стаже работы свыше 10 лет.
Основанием назначения выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет является наличие установленного стажа работы в учреждениях, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы, суммируются.
Стаж работы исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).
Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.
Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка. В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.
Стаж работы работника устанавливается приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
14. Выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться работникам единовременно при:
1) награждении почетной грамотой департамента;
2) награждении почетным знаком;
3) присвоении почетных званий.
Кроме того, выплаты за качество выполняемых работ могут выплачиваться ежемесячно при условии:
1) охвата целевой аудитории получателей муниципальной работы города Омска в сфере молодежной политики более установленного муниципальным заданием - до 16 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
2) разработки, утверждения и реализации программ, проектов, мероприятий по приоритетным направлениям развития муниципальной молодежной политики (при наличии утвержденных документов, отчетов о реализации) - до 7 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
3) наличия призовых мест за участие в:
- межклубных мероприятиях - до 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- городских мероприятиях - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- региональных мероприятиях - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- всероссийских мероприятиях - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
4) самостоятельного ведения на безвозмездной основе студии, секции, кружка - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
5) самостоятельного повышения квалификации (при наличии сертификатов, удостоверений установленного образца) - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
6) информационно-методического сопровождения деятельности (при наличии печатных и электронных публикаций, информационных материалов о деятельности подростково-молодежного клуба по месту жительства в средствах массовой информации) - до 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
7) материально-технического обеспечения деятельности, взаимодействия с организациями:
- содержание помещений подростково-молодежного клуба по месту жительства - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- привлечение инвестиций - до 12 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
- реализация с организациями совместных планов, мероприятий - до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
15. В целях поощрения работников за выполненную работу работникам учреждения может быть выплачена премия:
1) по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
2) за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании учитывается:
1) организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
2) непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, региональных и общегородских целевых программ;
3) участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ может выплачиваться работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
16. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.
17. Выплаты стимулирующего характера не устанавливаются работникам учреждения, имеющим не снятое дисциплинарное взыскание (за исключением выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за стаж непрерывной работы, выслугу лет).
18. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в год. Основания назначения и конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) по согласованию с департаментом."

_______________


------------------------------------------------------------------